Información sobre la Directiva para Vibraciones 2002/44/CE

La directiva europea 2002/44/CE «Vibraciones» debe ser cumplida desde julio del 2005 en todos los estados miembros. El objetivo de la directiva es proteger a los trabajadores de los efectos nocivos que para su salud puede tener la vibración en el puesto de trabajo.

La protección laboral mediante una buena prevención es, desde siempre, una de las preocupaciones de STIHL. El problema de las vibraciones se detectó hace mucho tiempo y desde hace más de 40 años, STIHL ha introducido innovaciones, como su sistema antivibración. Actualmente las máquinas a motor STIHL están diseñadas para obtener un bajo nivel de vibraciones. Con la entrada en vigor de esta directiva el tema de las vibraciones adquiere aún más importancia.

En las páginas siguientes encontrará información sobre la directiva «Vibración» (2002/44/CE) que regula la vibración transmitida a mano-brazo.

Procedimiento simplificado para la clasificación de la clase de riesgo

La clasificación de riesgo es específica según el producto y depende del índice de vibración a hv, eq. STIHL le ofrece en esta página un procedimiento simplificado con el que podrá valorar si necesita adoptar medidas de protección para el trabajador. Este procedimiento parte de la base de que se está utilizando la misma máquina durante una jornada laboral.

Ayuda para el cálculo de la vibración diaria a la que está expuesto

STIHL le ofrece una «calculadora» para el cálculo de la duración de trabajo permitida por jornada laboral, la exposición diaria a la vibración y alternativamente para una o más máquinas usadas en paralelo.

Hojas de datos de vibraciones

Las máquinas a motor STIHL son máquinas que se utilizan manualmente y por tanto están incluidas en la nueva directiva que define un valor límite para los índices de vibración. En las siguientes hojas encontrará los datos de vibración de las máquinas de STIHL.

Cookies en la web de STIHL

Nuestro sitio web utiliza cookies. Al continuar navegando, aceptas nuestra política de cookies. Para más información, consulta nuestra Política de Privacidad.

Aceptar